O novo plano de bônus da Samsung criou uma grande diferença na remuneração entre os funcionários da divisão de memória e os trabalhadores de outras áreas da empresa.
A mudança fez com que profissionais da divisão de memória passassem a receber valores muito superiores aos pagos nas demais unidades. Essa diferença tem provocado reações dentro da empresa.
Além de funcionários da Samsung Mobile comparecerem ao trabalho vestidos de preto em forma de protesto, trabalhadores da divisão Foundry também passaram a demonstrar forte interesse em procurar emprego em outras empresas.
Pesquisa mostra alta intenção de saída na divisão Foundry
Uma pesquisa conduzida pelo braço da Samsung do United Enterprise Labor Union, maior sindicato da empresa na Coreia do Sul, ouviu 8.297 funcionários da divisão Foundry.
Segundo o levantamento, 81,5% dos participantes disseram que pretendem deixar o emprego. De acordo com os critérios usados na pesquisa, uma taxa de respostas positivas acima de 62% já é considerada muito alta.
Entre as sete organizações que formam a divisão Device Solutions (DS) da Samsung, a Foundry apresentou o maior nível de insatisfação.
Na divisão Samsung LSI, 75,4% dos funcionários disseram que também pensam em mudar de emprego. No Semiconductor R&D Center, esse índice ficou em 60,6%. Já na divisão de memória, a taxa caiu para 32,7%.
Bônus da divisão de memória ampliam diferença
O acordo firmado entre a Samsung e o sindicato estabelece que os funcionários da divisão de memória receberão um bônus especial equivalente a 10,5% do lucro operacional anual da empresa, desde que esse lucro ultrapasse 200 trilhões de wons entre 2026 e 2028 e 100 trilhões de wons entre 2029 e 2035.
Com base na projeção atual de lucro operacional de cerca de 300 trilhões de wons neste ano, cada funcionário da divisão de memória pode receber aproximadamente 600 milhões de wons em bônus.
Na cotação atual, isso equivale a cerca de R$ 2,2 milhões. A situação é diferente para quem trabalha em outras áreas.
Os funcionários da Samsung Mobile, por exemplo, devem receber cerca de 6 milhões de wons em bônus neste ano, valor próximo de R$ 22 mil.
Na prática, a diferença chega a cerca de 100 vezes em relação ao pagamento previsto para os profissionais da divisão de memória.
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Durante uma reunião interna realizada em 3 de julho, Kim Yong-kwan, presidente e chefe de estratégia de negócios da divisão Device Solutions (DS) da Samsung Electronics, disse que a unidade deve atingir as expectativas do mercado para o lucro operacional deste ano.
Analistas projetam um lucro operacional anual próximo de 300 trilhões de wons, cerca de R$ 1,1 trilhão. O executivo também declarou que o lucro da divisão DS em 2026 deve superar o lucro acumulado ao longo de aproximadamente 40 anos desde que a Samsung entrou no mercado de semicondutores.
