O novo acordo salarial da Samsung está gerando mais problemas do que soluções. A diferença nos bônus entre divisões da empresa chegou a quase 100 vezes, provocando forte reação entre os funcionários.
O sindicato que representa trabalhadores das áreas de eletrodomésticos e dispositivos móveis informou que pretende buscar uma liminar na Justiça para barrar o acordo.
Novo acordo beneficia principalmente funcionários da divisão de memória
Como noticiado anteriormente, a Samsung chegou a um acordo preliminar com parte de seus funcionários sindicalizados para evitar uma possível greve.
Pelas condições acertadas, os trabalhadores da divisão de semicondutores passarão a receber um bônus especial equivalente a 10,5% do lucro operacional anual da empresa.
O pagamento será feito caso a Samsung registre lucro superior a 200 trilhões de wones (cerca de R$ 792 bilhões) entre 2026 e 2028 e acima de 100 trilhões de wones (aproximadamente R$ 396 bilhões) entre 2029 e 2035.
Com base nas projeções atuais, que apontam para um lucro operacional próximo de 300 trilhões de wones neste ano, cada funcionário da área de memória poderá receber cerca de 600 milhões de wones em bônus, valor equivalente a aproximadamente US$ 400 mil ou cerca de R$ 2,2 milhões.
Além disso, os trabalhadores da divisão de semicondutores também terão direito a 40% do fundo total de bônus da empresa. Esse benefício é separado do programa especial vinculado ao lucro operacional anual.
Samsung’s labor dispute has just been temporarily settled, but now employees from its home appliance and smartphone divisions are furious.
Here is what happened.
The core of Samsung’s latest labor agreement is the performance bonus. And the biggest winner is clearly the…
— Ice Universe (@UniverseIce) May 22, 2026
Diferença nos pagamentos gera reação de outras divisões
O cenário é bem diferente para funcionários de outras áreas da Samsung. Trabalhadores da Samsung Mobile, por exemplo, receberão cerca de 6 milhões de wones em bônus, o equivalente a aproximadamente US$ 4 mil ou R$ 22 mil.
O cálculo foi divulgado pelo informante Ice Universe com base em dados da emissora sul-coreana YTN. Segundo o relatório, os valores em dólar apresentados na publicação original da rede X utilizavam uma taxa de câmbio incorreta e foram corrigidos manualmente.
Já os funcionários da divisão LSI devem receber aproximadamente 160 milhões de wones em bônus, algo próximo de US$ 100 mil ou R$ 550 mil.
A diferença entre os pagamentos das divisões de memória e de dispositivos móveis chega perto de 100 vezes, aumentando a insatisfação dentro da empresa.
Sindicato e acionistas contestam o acordo
Diante da situação, o sindicato que representa os trabalhadores das áreas de eletrodomésticos e dispositivos móveis anunciou que buscará uma liminar judicial para suspender o acordo.
Ao mesmo tempo, acionistas da Samsung também ameaçam entrar com uma ação judicial caso o acordo não seja submetido à votação dos investidores. O clima interno também aparece na participação dos funcionários no processo de aprovação.
Já no primeiro dia de votação, a adesão ultrapassou 66%. Os trabalhadores sindicalizados da Samsung votam sobre a ratificação do acordo entre 21 e 28 de maio.
