O acordo de bônus firmado pela Samsung com funcionários da divisão de semicondutores, considerado um dos mais lucrativos da empresa, está ampliando a insatisfação entre trabalhadores de outros setores do grupo.
A grande diferença nos pagamentos tem gerado críticas internas, incluindo entre ex-funcionários da área de semicondutores.
Como forma de protesto, funcionários da divisão Device Experience (DX), que reúne as áreas de celulares, telas e eletrodomésticos da Samsung, adotaram uma ação simbólica nesta terça-feira. O gesto teve tom de luto e reprovação em relação à situação atual.
Funcionários da Samsung foram trabalhar vestidos de preto
Segundo informações divulgadas na Coreia do Sul, funcionários da divisão DX compareceram ao trabalho usando roupas e máscaras pretas.
Na cultura coreana, a cor preta pode estar associada à sabedoria, mas também é amplamente relacionada ao luto e à tristeza. Diante do cenário atual na Samsung, a manifestação parece ter sido uma referência a esse segundo significado.
Os relatos também apontam que os sindicatos ligados à divisão DX estão registrando crescimento acelerado no número de integrantes, sinalizando um descontentamento mais amplo entre os trabalhadores.
Em maio, a Samsung fechou um acordo com seus funcionários sindicalizados que garante aos trabalhadores da área de semicondutores um bônus especial equivalente a 10,5% do lucro operacional anual da companhia.
O pagamento será feito caso o lucro operacional ultrapasse 200 trilhões de won entre 2026 e 2028 e 100 trilhões de won entre 2029 e 2035.
Com base nas projeções atuais, que indicam lucro operacional de cerca de 300 trilhões de won neste ano, cada funcionário da área de memória pode receber aproximadamente 600 milhões de won em bônus apenas em 2026.
O valor equivale a cerca de US$ 400 mil, ou aproximadamente R$ 2,2 milhões na cotação atual. A situação é bastante diferente para trabalhadores de outras divisões da empresa.
Funcionários da Samsung Mobile, por exemplo, devem receber cerca de 6 milhões de won em bônus neste ano, algo em torno de US$ 4 mil ou R$ 22 mil.
Na prática, o valor corresponde a aproximadamente 1% do que pode ser pago aos profissionais da divisão de semicondutores.
